為持續(xù)優(yōu)化學(xué)校人事管理體系，提升人力資源治理效能，2026 年 1 月 8 日至 9 日，人事處常務(wù)副處長姜福杰帶隊(duì)，一行四人組成專項(xiàng)調(diào)研團(tuán)隊(duì)，先后赴南方科技大學(xué)、深圳大學(xué)及中海石油（中國）有限公司深圳分公司開展深度調(diào)研交流，系統(tǒng)學(xué)習(xí)各單位在人力資源管理領(lǐng)域的先進(jìn)實(shí)踐與成熟經(jīng)驗(yàn)。 

       在與南方科技大學(xué)與深圳大學(xué)開展專題調(diào)研的過程中，調(diào)研團(tuán)隊(duì)與兩校人力資源管理部門圍繞教師引進(jìn)與專職科研人員隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新路徑、管理人員評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、職稱評(píng)審與崗位聘任的規(guī)范化流程等關(guān)鍵議題，開展了交流研討。 

在中海石油（中國）有限公司深圳分公司調(diào)研時(shí)，調(diào)研團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)圍繞管理序列、技術(shù)序列人員的考核評(píng)價(jià)體系、晉升激勵(lì)機(jī)制等內(nèi)容，與公司人力資源部門開展專題交流，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了企業(yè)在人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化、激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)化等方面的成熟經(jīng)驗(yàn)，有效搭建了高校與企業(yè)人力資源管理的互鑒平臺(tái)。

此次專項(xiàng)調(diào)研是人事處立足學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、精準(zhǔn)破解工作難點(diǎn)的重要舉措。下一步，人事處將對(duì)調(diào)研成果進(jìn)行系統(tǒng)化梳理與專業(yè)化提煉，緊密結(jié)合學(xué)校人事管理實(shí)際，將所學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為可落地、可推廣的優(yōu)化舉措，持續(xù)完善人事管理機(jī)制，提升人力資源服務(wù)保障水平，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐、夯實(shí)管理基礎(chǔ)。