《中國石油企業(yè)》雜志2009年第11期《專家視點》欄目刊發(fā)了我校蔣慶哲書記署名文章：《對我國石油人才培養(yǎng)的新思考》。全文如下：

對我國石油人才培養(yǎng)的新思考

最近，溫家寶總理在北京三十五中學(xué)考察時明確指出，當(dāng)前我國教育整體上不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，不適應(yīng)國家對人才培養(yǎng)的要求。面對新形勢和新要求，我國的石油高校在服務(wù)國家能源發(fā)展重大戰(zhàn)略需求的同時，如何進一步遵循和探索高等教育規(guī)律，繼續(xù)培養(yǎng)更多德才兼?zhèn)涞氖腿瞬牛统蔀槭透咝Ｐ碌闹卮笳呜?zé)任和歷史使命。

可以看到，我國石油高等教育經(jīng)過近60年尤其是改革開放30年來的發(fā)展，取得了巨大成就。但是，在目前發(fā)展過程中也有一些深層次的問題值得關(guān)注。比如，如何準確把握石油企業(yè)對未來人才總量與結(jié)構(gòu)上的需求？石油高校之間如何進一步密切溝通與協(xié)作共同探索長遠的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略？石油高校在行政隸屬關(guān)系劃轉(zhuǎn)之后如何進一步處理好服務(wù)行業(yè)需求與服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系？等等，都需要深入的探索和思考。

石油企業(yè)要認真研究石油人才需求戰(zhàn)略，為石油高校人才培養(yǎng)提供重要的參考和依據(jù)

準確的信息是科學(xué)決策的重要前提和基礎(chǔ)。幾大石油公司要結(jié)合國家能源重大戰(zhàn)略需求和各自的發(fā)展實際，研究制定自己的人才需求戰(zhàn)略，并及時發(fā)布人才需求信息。信息發(fā)布既要考慮近、中、遠期的人才需求數(shù)量，也要考慮所需人才的專業(yè)背景；不同石油企業(yè)的人力資源部門也可以聯(lián)合開展人才問題的戰(zhàn)略研討，共同分析和預(yù)測未來的人才需求狀況；全國石油高校非常有必要定期與石油企業(yè)一起，面對面地就人才培養(yǎng)和人才需求的一系列問題展開戰(zhàn)略研討；各石油高校要把人才市場的需求狀況及時反映給招生培養(yǎng)部門。目前，我國石油人才培養(yǎng)和需求中的結(jié)構(gòu)層次、數(shù)量和質(zhì)量等方面的矛盾和問題有所顯現(xiàn)。據(jù)中石油集團人事部統(tǒng)計，2010年全國石油高校主干專業(yè)的本科畢業(yè)生總計11046人，其中石油工程類3069人，地質(zhì)勘探類1514人，物探測井類1284人，石油儲運類1014人，化學(xué)工程類1834人，石油機械類2331人。與往年相比，物探測井類畢業(yè)生可能供大于求，石油機械類畢業(yè)生可能供不應(yīng)求。因此，只有不斷加強石油公司與石油高校之間的信息溝通，人才供需雙方才能實現(xiàn)共贏的結(jié)果。

石油高校之間要密切合作，努力探索人才培養(yǎng)的溝通與協(xié)作機制

在我國國民經(jīng)濟和石油工業(yè)發(fā)展的新時期，石油高校作為行業(yè)特色型學(xué)校要加強彼此的交流與協(xié)作，深入調(diào)查研究，共同探討發(fā)展中面臨的共性問題和個性問題。這些問題宏觀上涉及到石油特色類高校的發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)等領(lǐng)域，微觀上具體到學(xué)科建設(shè)、科研體制改革、創(chuàng)新型及國際化人才培養(yǎng)、石油傳統(tǒng)文化與校園文化建設(shè)等各個方面。

目前，中國石油大學(xué)（北京）正在積極推動石油高校之間的聯(lián)系與協(xié)作，并于2007年11月、2009年10月組織召開了兩次“全國石油高校協(xié)作會”。最近的這次會議以“新形勢下中國石油高校校園文化建設(shè)與石油傳統(tǒng)文化的傳承”為主題進行了深入探討。同時，與會石油高校還就人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等方面的問題進行了廣泛交流。會議取得了十分積極的成果，為推進全國石油高校的交流與協(xié)作打下了十分堅實的基礎(chǔ)。會議商定“全國石油高校協(xié)作會”第三次會議于2010年在西安石油大學(xué)召開。

筆者認為，就人才培養(yǎng)方面的問題，全國石油高校協(xié)作會可以根據(jù)市場需求和各自實際從以下三個方面做深入探索：在人才培養(yǎng)的數(shù)量上，要認真研究石油企業(yè)的需求，也要加強交流和溝通，確定更加契合實際的專業(yè)人才培養(yǎng)計劃；在人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)和層次上，要探索研究生、本科生和專科生的培養(yǎng)比例，探索石油高校的專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置，也要關(guān)注石油主干專業(yè)與非石油專業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展問題；在人才培養(yǎng)的質(zhì)量上，要積極探索新的石油人才的培養(yǎng)模式，以及創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型和國際化人才培養(yǎng)的新途徑。同時，加強對學(xué)生的石油優(yōu)良傳統(tǒng)教育，加強對石油企業(yè)文化的認同感教育，努力培養(yǎng)一大批專業(yè)素質(zhì)過硬，又具有艱苦創(chuàng)業(yè)、愛國奉獻等優(yōu)秀品質(zhì)的石油人才。

石油高校要進一步準確定位，努力探索科學(xué)的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略